Dossier : comment recruter un dev, que vous soyez ESN ou éditeur ? 🤓
#ESN #editeur #recrutement #IT #techLes développeurs sont des profils pénuriques : poster une annonce risque de vous donner peu de résultats, d'autant plus si vous êtes une ESN. Si les développeurs ne viennent pas à vous, ce sera donc à vous d'aller à eux. Autrement dit, faire du sourcing !
Attention, prenez garde à la tentation de 'faire du volume'. En envoyant un message générique à tous les développeurs de votre région (ou à tous les développeurs présents dans votre ATS), vous aurez quelques retours ... mais vous risquez d'abimer votre marque employeur sur le long terme, d'autant que la compétition s'est accrue depuis la crise du COVID. Au contraire, en prenant le temps de comprendre les motivations de vos candidats, vous pourrez tisser des relations long terme et proposer le bon poste au bon moment🎯.
Mieux comprendre les attentes des développeurs
Premiere étape dans votre recherche de développeur, travailler les persona candidat. Le but de cette étape :
- pouvoir creuser avec un développeur ses facteurs d'insatisfactions et ses attentes.
- mieux comprendre le poste que vous proposez pour identifier le profil adapté : avez-vous besoin d'un scientifique, d'un bricoleur, d'un lead dev, d'un développeur avec une sensibilité produit ?
- identifier les points saillants du poste pour mieux le mettre en valeur : s'agit-il des technos, de l'équipe, du produit, de la r&d, de l'évolution de carrière ? Full-remote, remote possible, présentiel ? Attention aux réponses toutes faites et aux clichés, tout le monde ne cherche pas à faire du remote depuis Bali !
- (bonus si vous êtes une ESN) : soyons clairs, si vous êtes recruteur de développeurs en ESN, vous êtes dans la jungle. Une jungle hyper compétitive, féroce. Vous allez donc devoir redoubler de créativité pour vous différencier par rapport à vos concurrents. Pour cela, vos 2 alliés seront la marque employeur et la clarté de la proposition.
Heureusement, Huntool vous mâche le travail avec des études et interviews faites pour vous ici👇.
Astuces d'approche de développeurs
Une fois que vous avez travaillé vos personna, il est temps de passer au sourcing ! Pour contacter ces profils très sollicités, la clé sera de ciseler vos messages d'approche et de travailler votre relation candidat sur le long terme (avec un ATS ou un CRM par exemple). Quel message envoyer ? Quel taux de réponse moyen espérer ? On vous dit tout ici !
