Recrutement de développeurs : personae

Vous cherchez un développeur : très bien, mais quel type de développeur ? Il existe de nombreux types de devs, il est donc nécessaire d'affiner votre persona candidat. Heureusement Huntool est là pour vous aider à bien définir votre besoin : c'est par ici ⬇️

Pour simplifier la définition de votre candidat idéal, nous allons partir des différentes motivations possibles des développeurs en considérant qu'il existe 5 grands types de développeurs.

1 - le bricoleur

Ce qui fait plaisir à ce type de développeur, c'est de résoudre des problèmes de façon rapide. Pour faire l'analogie avec le monde de la construction, c'est quelqu'un qui utilisera plus souvent le scotch pour avoir un truc qui marche qu'un niveau à bulle pour avoir un truc nickel. Le bricoleur pourra avoir par exemple de l'expérience en startup toute jeune et maîtriser les outils no-code. Cela pourra être quelqu'un qui aura travaillé dans une toute jeune startup.

2 - le savant

Le savant a besoin de faire fumer ses méninges : un projet de R&D, par exemple en machine learning, fera son bonheur. Pour recruter ce type de profil, vous pouvez par exemple filtrer sur les développeurs ayant un doctorat, ou ayant une expérience dans des laboratoires de recherche, privés ou publics.

Un développeur dans son laboratoire de recherche

3 - l'architecte

L'architecte est là pour poser des bases solides, évolutives et pérennes pour votre logiciel : ce type de profil est nécessairement expérimenté, et a le plus souvent une expérience significative chez un éditeur réputé ou une startup à succès. En effet, il est aisé de créer l'architecture d'un produit peu utilisé, mais c'est une autre histoire lorsque le produit est utilisé quotidiennement par des millions de clients...

4 - le capitaine

Pour avoir un capitaine, il vous faut une équipe ! Avec un passé ou a minima un vernis technique, ce profil s'épanouira en créant et en structurant une équipe technique avant de créer un produit. Son poste exact serait lead dev voire CTO, malheureusement certains briefs clients (si vous êtes en cabinet de recrutement) vont seulement verbaliser le besoin d'un 'développeur senior'.

Authentique photo d'un CTO dans son environnement naturel

5 - l'artisan

L'artisan aime avant tout produire de beaux objets utilisés par ses clients. Il aura une sensibilité particulière à l'ergonomie et pourra avoir une spécialisation front-end (dans un logiciel, tout ce qui concerne l'interface) : de quoi affiner vos filtres de recherche 😉.

Bilan

Bien sûr, comme la plupart des catégorisations, ces 5 cases sont très réductrices et un développeur peut très bien appartenir à 2 cases en même temps. Le but de cet article est de vous aider à vous poser les bonnes questions par rapport à une expression de besoin générique : au-delà des technologies, quelles vont être les responsabilités de votre dev ? Que devra t-il aimer faire ?

Une fois ces questions répondues, vous aurez une ébauche de persona candidat : c'est parti pour une première phase de sourcing ! De même, si vous avez déjà une chasse en cours, nous vous conseillons de bien catégoriser les différents développeurs dans votre ATS ou votre CRM.

Bon sourcing !